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市妇幼保健院持续发力创无“红包”医院,领行业新风!
发表时间:2019-07-15   来源:秦皇岛文明网

  秦皇岛市妇幼保健院自2014年在我市卫生系统率先开展创无“红包”医院工作以来,持续发力、不断摸索、逐步完善“红包”防控体系,全院职工拒收“红包”总金额连续5年大幅增长,创建工作成效显著。

  2019年上半年全院拒收345次235954.88元,其中现场拒收112次,金额不计,微信拒收(有截图)或由第三人转退88次110154.88元,退存住院押金(有收据)145次125800元,较2018年上半年增长158%,接近2018全年24.92万元且大幅超过2017全年14.88万元。

  拒收金额持续大幅增长标志着医院医务人员廉洁自律意识不断增强,代表着医院得到了更多的百姓信任和认可。成效斐然并非偶然,是妇幼人五年磨剑之沉淀。

  面向社会承诺 鼓励群众监督

  一是医院制作了公益短片,并通过秦皇岛市电视台、微信公众号等多种媒体向社会公开倡导并承诺:“不送红包从你做起,不收红包从我做起!”;

  二是将创建工作宣传页印在孕产妇保健手册和病历本首页,在全院门诊、病区等显著位置张贴,并在全院各电子屏滚动播放,公开举报电话、举报二维码以及鼓励措施,全面营造创建氛围,接受群众监督;

  三是让本院职工以孕友身份深入孕妈妈微信群,积极倡导“不送红包,放心就医”,令患者就医更放心;

  四是主管医生与每位住院患者签订《医患双方拒绝收送“红包”协议》并存入病历,再次明确严禁收送“红包”,令患者住院更踏心。

  扎紧制度牢笼 扼制“红包”发生

  一是制定完善了《关于严禁收受“红包”管理制度》,加大被实名举报、被查实后的惩处力度,制定《创建“无红包医院”工作实施方案》,系统布置创建工作,创新治理举措3项,明确医院惩治“红包”的高压态势;

  二是制定了《关于禁止非产房值班人员进入产房的管理规定》《关于产科主任非工作时间手术及非急诊手术的管理规定(试行)》《剖宫产手术实施指征》等系列规定,医生不能随时、随意手术,不能自由出入产房、手术室,孕产保健部每周通过查看监控录像进行检查,院纪委对孕产保健部的检查情况进行督导检查,双重管理,从根源扼制收送“红包”行为发生。

  重视思想教育 树立模范先锋

  一是多次组织全院职工学习“九不准”及医院管理制度,对学习情况进行质控考核并组织了全院考试,不100%培训到位、考核过关绝不放过;二是在每周孕产保健部、妇女保健部、儿童保健部的临床早交班上,在每月干部管理例会以及医院内网平台上公开拒收红包数据,表扬拒收人员;三是组织了拒收“红包”承诺活动,全院医师、麻醉师、助产士参加并签署了拒收“红包”承诺书;四是连续两年评选了年度拒收“红包”先进科室及拒收“标兵”并进行表彰,树立院内先锋模范,发挥表率作用,激发带头效果,弘扬正气,振奋精神,引领全院形成风清气正的良好氛围。

  加强日常监督 突出重点检查

  通过实践摸索,医院逐步形成了“就诊时告知、住院前引导、住院时调查、出院后回访”的覆盖全程的“红包”防控体系,并在加强日常监督力度的同时突出检查重点:

  一是“红包”问卷调查加大了对产科的调查问卷数量及比例,提高到全院问卷数量的50%,调查问卷增加了孕妇或家属的实名签字,调查同时正向宣教;二是建立微信扫码举报通道,病患扫一扫,线索就上报,截至目前,扫码举报的总浏览量1166次,未反馈收受红包行为;三是医院对每一位住院患者进行电话回访,询问是否有医务人员收受“红包”。多方位监督调查,杜绝“红包”生存环境。

  “每每看到微信截图中患者的感激回复,那既是对我们的认可和表扬,同时也是一种激励和鞭策。

  秦皇岛市妇幼保健院将进一步梳理制度、规定、流程,查找漏洞、持续改进,把权利关进制度的“笼子”,并坚持以病人为核心的服务理念,不忘初心,努力打造成为全国一流的妇幼保健院。

  我们必将众志成城,不负期望,引领不收“红包”新风尚。”(秦皇岛日报)

 
责任编辑:王琳琳
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